Com o objetivo de acelerar o cumprimento das metas do seu Compromisso Antirracista e ser tão diversa quanto o Brasil, a Avon lança o Projeto Diva (Diversidade + Avon), que engloba iniciativas focadas em equidade étnico-racial, atraindo novos talentos e desenvolvendo quem já está dentro da companhia.

Trata-se de uma nova fase do movimento #EssaéMinhaCor, iniciado em novembro de 2020, que contou com a realização do estudo black paper, culminando na ampliação do portfólio de maquiagem da marca para contemplar todos os tons de pele da brasileira, além do lançamento do Compromisso Antirracista.

Algumas das metas do Compromisso Antirracista focam na contratação de 50% de pessoas negras e em ter 30% de mulheres negras em posições de liderança até 2030, visando ao aumento da representatividade negra principalmente nas áreas de Comunicação, Recursos Humanos, Marketing e Vendas da empresa. Letramento e sensibilização sobre o tema equidade racial voltados para a liderança e todos os colaboradores da empresa também fazem parte do pacto firmado pela Avon.

Uma das principais iniciativas de lançamento do projeto para o público será o evento virtual DIVAs na Liderança, que acontecerá no dia 19 de novembro, às 16 horas, com o objetivo de inspirar e estimular o desenvolvimento profissional de mulheres negras e atraí-las para cargos de liderança.

O evento será ao vivo, gratuito e aberto ao público pelo canal do Youtube da Avon Brasil e tem como proposta promover dinâmicas, mesas redondas e aulas pockets centralizadas na equidade étnico-racial e de gênero dentro e fora das companhias. Para participar, basta se inscrever aqui.